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制定拓展訓練方案的三大要素?

2019-11-29 281次瀏覽 分類:行業資訊

  拓展訓練在一般情況下拓展方案都是拓展公司出的,而有的公司就根據拓展公司給的方案進行拓展訓練。其實,公司可以根據自己公司的背景、文化等因素,給拓展公司提出建議,以便制定出符合公司定位有價值的拓展訓練方案。下面由鄭州中拓拓展訓練的工作人員為您分享制定拓展訓練方案的三大要素


制定拓展訓練方案的三大要素


  1、制定方案符合公司的文化價值:

  每個企業的發展定位以及企業文化價值就是企業的基因,所以在制定拓展訓練方案時,這個點是需要考慮的,跟企業的文化價值的緊密度高,才能更容易的被員工所接受,至少在感受層面不會那么的排斥,也會更加的投入,形成好的氛圍;


  2、制定方案符合企業成員年齡結構:

  年齡的結構不同其實也是思想和思維方式的不同,這是不同年代所接受的文化環境以及觀念所形成的,例如年紀稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展,而80、90年代的員工則喜歡在游樂中拓展。所以在制定方案時,考慮大多數人的接受力或者是通過拓展項目的不同組合是非常重要的,可以有每個人參與的點;


  3、制定方案是否具有成效:

  好的拓展訓練公司一定是有安全且定制的拓展方案,其師資力量的專業性也是非常高的,特別是培訓師的培訓體系需要有科學的規劃,并不是隨便來做幾個項目就可以的。培訓師是拓展訓練的引導者,其所帶入的體驗感是否能夠得到認同是至關重要的;


  制定拓展訓練方案的三大要素?一個好的拓展訓練,需要精心的策劃,要真正的帶給企業的團隊成員有用的東西,因此在制定企業拓展訓練方案時,要從實際情況出發,有主題,有期望才是有意義的。其實也只是其中的一些部分,看考慮的側重點在哪,才能有具體流程方式去執行下去,得到收獲。

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